Tiempo y desigualdad en las dinámicas laborales y familiares

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.3989/ris.2017.75.1.16.183

Palabras clave:

Conciliación laboral y familiar, Empleo del tiempo, Flexibilidad, Género, Política social

Resumen


Los cambios sociales experimentados en las últimas décadas han modificado los usos del tiempo de los individuos. Sin embargo, cómo se emplea el tiempo viene condicionado por la posición que se ocupa en la estructura social. Este trabajo argumenta que la desigualdad entre los distintos estatus socioeconómicos en el poder sobre el uso del tiempo está aumentando. Mientras tanto, las políticas sociales fallan en su potencial igualador. Para ello este ensayo sintetiza críticamente tres libros de reciente publicación centrados en los casos americano, francés y español. Tres elementos que forman la organización social del tiempo son discutidos: (a) la dependencia en el control sobre el tiempo entre grupos sociales y la endogeneidad entre el tiempo familiar y laboral; (b) la ambivalencia de la flexibilidad en función de su vinculación con el género y el estatus socioeconómico; y (c) la necesidad de una reevaluación de las políticas sociales destinadas a proteger el tiempo familiar de los trabajadores.

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Publicado

2017-03-30

Cómo citar

Cano, T. (2017). Tiempo y desigualdad en las dinámicas laborales y familiares. Revista Internacional De Sociología, 75(1), e056. https://doi.org/10.3989/ris.2017.75.1.16.183

Número

Sección

Nota de Investigación