Mobbing and the action theory of Pierre Bourdieu
DOI:
https://doi.org/10.3989/ris.2008.05.20Keywords:
Capital, Field, Habitus, PracticeAbstract
In the first part of this article we defend theoretically why to undertake the study of mobbing from the perspective of Pierre Bourdieu´s Action Theory Model. At the same time we revise the main concepts of his theory, that is, Field, Capital and Habitus In the second part we present the model linking these concepts with the factors that are associated with mobbing in order to get a deeper and more complex understanding of the phenomenon than those of the psychopathological model developed by Iñaki Piñuel, the socio-psychological model by Jorge Corsi and Graciela Peyrú, and the job hazard model by Dolores Fernandez and Clara Llorens.
Downloads
References
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 2002. “Acoso moral en el Trabajo.” Hoja Informativa FACTS 23, Bruselas.
Alcaide Castro, M. 1987. Conflicto y Poder en las organizaciones. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Bourdieu, P. 1990. Sociología y Cultura. México: Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.
Bourdieu, P. 1991. El sentido práctico. Madrid: Taurus.
Bourdieu, P. 1996. Cosas Dichas. Barcelona: Gedisa.
Bourdieu, P. 1998. La Distinción. Madrid: Taurus.
Bourdieu, P. 2002a. Lección sobre la Lección. Barcelona: Anagrama.
Bourdieu, P. 2002b. Razones Prácticas. Sobre la Teoría de la Acción. Barcelona: Anagrama.
Bourdieu, P. 2003. Cuestiones de Sociología. Madrid: Istmo.
Bourdieu, Pierre y Löic Wacquant.1994. Por una sociología reflexiva. Barcelona: Herder.
Colter, Xavier (2002). Estudio de casos. Cuadernos metodológicos del CIS, nº 30. Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Madrid.
Corsi, Jorge y Graciela María Peyrú. 2003. Violencias Sociales. Barcelona: Ariel.
Fernández Dolores y Clara Llorens. 2002. “Acoso Moral (mobbing): Una dimensión del Riesgo psicosocial”. Consultado 18 de diciembre de 2002 (http:///www.ccoo.es/istas).
Martín Daza, F., Jesús Pérez Bilbao y J. A. López García-Silva. 1998. “Nota Técnica de Prevención 476”. El hostigamiento psicológico en el trabajo: Mobbing. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Mayoral Blasco, S. 2003. “Mobbing y Acción Sindical”. Tesina. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona. (Inédita. En depósito en la Biblioteca de Ciencias Sociales de la UAB).
Mayoral Blasco, S. 2007. “Mobbing, modelos explicativos y acción sindical”. Tesis Doctoral. Departamento de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona. (Inédita. En depósito en la Biblioteca de Ciencias Sociales de la UAB).
Mintzberg, H. 1992. La estructura de las organizaciones. Barcelona: Ariel.
Morgan, G. 1990. Imágenes de la organización. Madrid: Ra-ma.
Pérez Bilbao, J. 2002. “Algunos apuntes sobre Mobbing”. Consultado 6 de diciembre de 2002 (http://www.mtas.es/insht).
Pérez Bilbao, J., C. Nogareda Cuixart, F. Martín Daza y T. Sancho Figueroa. 2001. Mobbing, violencia física y Acoso Sexual. Madrid. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Piñuel y Zabala, I. 2001. Mobbing: cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Sal Terrae.
Rosseau, D. 1998. “Clima y Cultura de Trabajo”. Pp. 41-42 en Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, vol. II. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Saénz Navarro, M.ª C. 2001. “Algunas cuestiones sobre el mobbing en el trabajo. Comentario a la STSJ de Navarra del 30 de abril del 2001.” Aranzadi Social 10: 4551.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2010 Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
© CSIC. Manuscripts published in both the printed and online versions of this Journal are the property of Consejo Superior de Investigaciones Científicas, and quoting this source is a requirement for any partial or full reproduction.All contents of this electronic edition, except where otherwise noted, are distributed under a “Creative Commons Attribution 4.0 International” (CC BY 4.0) License. You may read here the basic information and the legal text of the license. The indication of the CC BY 4.0 License must be expressly stated in this way when necessary.
Self-archiving in repositories, personal webpages or similar, of any version other than the published by the Editor, is not allowed.