La incidencia de la experiencia laboral en la movilidad social intergeneracional en España

Sandra  Fachelli; Pedro López-Roldán; Cristian  Segura-Carrillo

doi:10.3989/ris.2023.81.2.M22b-005

Autores/as

Sandra Fachelli Universidad Pablo de Olavide (UPO) https://orcid.org/0000-0002-7155-636X
Pedro López-Roldán Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) https://orcid.org/0000-0001-8775-2181
Cristian Segura-Carrillo Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) https://orcid.org/0000-0002-5970-8121

DOI:

https://doi.org/10.3989/ris.2023.81.2.M22b-005

Palabras clave:

Desigualdad, Educación, Estratificación social, Experiencia laboral, Fluidez social, Movilidad social

Resumen

Se presentan los resultados actualizados en el estudio de la movilidad social intergeneracional en España siguiendo los tradicionales análisis del triángulo OED (origen social, educación y destino social), en que se introduce el efecto de la experiencia laboral medida por la edad y los años trabajados, aplicando un diseño que tiene en cuenta la cohorte, el período y la edad. La hipótesis establece que en la movilidad intergeneracional incide un efecto ligado a los años de experiencia en el mercado de trabajo como indicador de la movilidad intrageneracional. Utilizamos tres ediciones de la Encuesta de Condiciones de Vida (2005, 2011 y 2019), considerando la población de 30 a 59 años. Los resultados reafirman algunas de las principales conclusiones de investigaciones previas, pero también otras que ofrecen una visión novedosa y nos permite vislumbrar un acercamiento del comportamiento de España a los resultados que se están obteniendo en los países más desarrollados.

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