La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado

Ángel Zurdo Alaguero

doi:10.3989/ris.2007.i47.55

Autores/as

Ángel Zurdo Alaguero Universidad de Alcalá

DOI:

https://doi.org/10.3989/ris.2007.i47.55

Palabras clave:

Desplazamiento de Objetivos, Gestión Organizativa, Mutualismo, Organizaciones Voluntarias, Racionalidad Formal, Sector no Lucrativo

Resumen

El artículo aborda la caracterización de los principales tipos organizativos ligados a la práctica participativa del voluntariado, fundamentalmente la “heteroayuda”, pero también el mutualismo. Asimismo, se profundiza en el análisis del “conflicto” existente entre racionalidad formal y sustantiva en el seno de las organizaciones voluntarias, apuntándose, además, el progresivo dominio de la racionalidad formal —especialmente en las dinámicas organizativas vinculadas a la gestión. También se delimita otro problema especialmente crítico para las organizaciones voluntarias, a saber, el desplazamiento de objetivos

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